"他們被BBC跟拍了49年!當人生縮時到150分鐘,你看出貧富差距真相了嗎?" http://www.storm.mg/lifestyle/56821
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當我看完上面這篇文章以及《56UP》的紀錄片後,有很深的感觸,貧富差距與階級複製這兩件事從美國真人秀的<臥底老闆>明顯可見其影響程度。影片中那些老闆極少數是完全白手起家,大多是有良好的家庭背景,在訪問時總是提及:
1.我感謝父母的栽培
2.我父親是個企業家,我母親是個慈善家等等等
2.我小時候就夢想當一個商人,而我現在做到了
3.我十幾歲就自己開了一間店,二十幾歲就擁有多少家店
講的都是些我的人生有多豐富精彩,我年輕時就完成了什麼事。
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當老闆在基層臥底,跟員工聊天為何做這份工作時,
員工的回覆是:
1.喔~我來工作是因為我要賺取我的學費
2.我沒有辦法晉升管理職是因為我負擔不起培訓費用
3.我一天做兩份工,是為了要負擔家庭支出以及照養孩子
4.我父親是臨時工,從小家庭經濟不太好
5.我的父親會酗酒有家庭暴力行為
6.我全家是偷渡來美國工作,有段艱辛的歷程
7.我因為未婚生子被家裡趕出來
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講的都是因為家庭環境不好,所以必須出來找part time job,一天做兩份工或是從基層做起慢慢補學經歷才有機會從事更高的職位。
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我們能說那些做基層的員工只能做基層工作是因為個人讀書不努力,或是能力不夠才無法從事更高薪的工作嗎?從基層員工的工作表現以及想出更高效率的方式看來,他們並不是不努力也不是因為腦袋不夠聰明,但是是什麼原因讓一個員工只能是員工,而另一個人就能做老闆的差別在哪?
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優渥的家庭環境讓孩子可以不需花時間和勞動力在賺取學費上,他有更多的學習時間與學習機會,比如學音樂,到國外唸書,請家教老師一對一教學等等,因為高學歷畢業,加上家族企業的經歷,讓他更能輕易地獲取高職位的工作,繼續過個優渥的生活。
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而環境不好的人只能期望藉由教育讓自己有機會能取得更好的發展,但在受教育之前必須邊工作邊學習,或是必須先工作存錢才有辦法負擔學費或高額的培訓費用。
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上述也許有些偏頗,我們不能斷定能當老闆的人就是有多輕易取得高職位或是家庭支持才有所成就,他有今日的成就,一定有他必須付出努力以及代價的地方,只是他的努力方向以及方式與員工不同。而員工可能必須花更多的時間與代價,才有可能達到與老闆相同的地位。員工跟老闆其中的差異,不僅僅只是努力程度的差別,家庭環境的栽培以及機會的取得對個人未來的生涯發展有偌大的影響。
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圖:網路圖,家裡有不有錢的差別,一張圖就可以表達我上述的全部。
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延伸閱讀:一盤之間的貧富差距──階級複製的故事
http://www.dadas.com.tw/ingawei/38321/

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